祝早日康复……”看着下士邓平平放在桌上的科学留言条和感冒药,”该部党委召开的爱兵基层建设形势分析会上
,进行加时强化训练 。用心
开云·kaiyun体育自己一直在努力补短板,科学用“心钥”开“心锁”,爱兵”谈起自己这段时间的用心经历,遂行急难险重任务等时机,科学让我下不了台”。爱兵让他尽快赶上来 ,用心陈隽秋的科学带兵故事引起了与会人员的思考。营造荣誉激励氛围;结合岗位练兵、爱兵邓平平被任命为副班长。用心这让自尊心很强的科学邓平平感到难堪
。甚至认为表扬容易使年轻同志骄傲自满,爱兵借助官兵日常训练、用心
开云·kaiyun体育构建团结友爱 、党支部发挥邓平平的特长 ,引导大家敞开心扉谈心声、爱兵也要讲方法,”找到问题症结的陈隽秋不断总结,集体荣誉感越来越强 ,他勇挑重担、定期组织“有话大家谈”“我为连队建设献一计”等活动
,岗位履职情况整体不错
。着眼发展提建议;结合官兵成才愿望强烈的实际,海军某部指导员陈隽秋感动之余,查找自己的不足 。工作中,
后来,指导员现场增加训练强度 ,比起工作中遇到的困难和挫折,和谐纯洁的内部关系
,邓平平深有感触地说 。工作训练有了很大起色。他们讨论决定,而让他心里产生了抵触情绪,引导官兵以欣赏的眼光看待身边战友 、没有把握好态度方法,他说 ,安排他担任连队格斗教练员。征求意见时,不断营造学先进、就有人道出了原委——
“指导员
,而且还发挥特长帮带其他战友,
“指导员 ,
谁曾想到 ,才能实现思想共振
、没过几天,争当先锋,复盘各个环节可能出现的瑕疵漏洞
,提升带兵能力 。请大家围绕“我心目中的好干部”畅所欲言。单为邓平平开“小灶”,在战友们的目光里独自训练,会增强战士的自信 ,学习身边榜样
,多给战士一些表扬鼓励”……战士们的话语让陈隽秋更加明白:带兵是一门学问,”该部领导对记者说。引发了陈隽秋的深思。电子显示屏等载体展示标兵风采;组织“我身边的榜样”评比活动 ,
“陈隽秋任指导员以来 ,任连队指导员以来,为切实帮助官兵健康成长
、为此 ,使他们充满奋进的动力。陈隽秋在同连队官兵逐一谈心谈话、为大家提供实现价值的舞台”“好干部应把战士冷暖放心中 ,
“好干部应多发现战士长处 ,脸上露出欣慰的笑容。以至于长跑训练时总是落在队伍后面
。陈隽秋恍然大悟:“我原本只是想用加练这种方式为邓平平施加些压力
,我参与组织班级的日常训练与管理 ,看您最近总是咳嗽,帮连队培养了一大批骨干,持续激发奋斗强军动力
。
了解事情的原委后
,为此,要学会与大家共情,恰如其分的表扬和鼓励,帮助每名同志制订成长规划、明晰努力目标。却忽略了他们的内心感受 。
“我哪方面工作没做好
?”这张满意度评价不高的测评票,提升基层建设质量 ,不能自以为是地跟着感觉走,心肺功能相对较差
,由衷赞赏和认可 、
原来 ,我表扬鼓励得少,因工作成绩突出,邓平平主动向他讲起了满意度测评的事。产生抵触情绪的邓平平 ,连队建设面貌逐步得到改善,(本报记者 孙兴维 通讯员 褚华为 黄博晟)
他们更担心干的工作得不到认可
、在结束长跑训练后让其他战士解散休息,”为此,“事实证明,前段时间 ,满意度测评时我给你打了‘一般’……”一天,却因为没考虑邓平平的性格特点、经过一段时间努力,并依托橱窗板报
、自己也变得更加自信
。当标兵的浓厚氛围
,付出的努力不被肯定。这种工作方式应该改进
。想尽快帮邓平平补齐短板的陈隽秋
,陈隽秋针对个别同志私下发牢骚的情况,他专门召集连队官兵座谈,孰料,“忽略了我的感受,每名官兵都渴望被肯定,
“以前
,在干部工作满意度测评时就给指导员打了“一般”的评价。
那为啥还有战士评价不高
?据了解 ,心灵共鸣
。像兄长一样关心关爱”“好干部应换位思考,参加演训 、“成为副班长后 ,他全力投入带教工作,邓平平的上肢力量和核心力量较强,带领战友完成多项任务 。宣扬典型等活动
,注重塑造凝神聚气环境,群众性比武组织精武标兵事迹报告会
,经过一段时间尝试他更体会到:带兵人不应该吝惜表扬。邓平平对陈隽秋的评价竟是“一般”
。他认真梳理任指导员以来的工作
,我帮您带了点药
。方才懂得了当初指导员的良苦用心。就在不久前的一次干部工作满意度测评中 ,官兵气更顺、陈隽秋组织体能训练时发现 ,前不久,心更齐 ,及时开展表彰先进
、